如何客观评价女性对社会发展的重要性 快来看2018第一届CPWoman世界女性经济论坛说点啥---陆家嘴金融网

如何客观评价女性对社会发展的重要性 快来看2018第一届CPWoman世界女性经济论坛说点啥

   陆家嘴金融网   2018-03-14 09:51:45
  

如何客观评价女性对社会发展的重要性?快来看2018第一届CPWoman世界女性经济论坛说了点啥。

3月10日,由贝李集团和CP Woman联合主办的2018第一届 CP Woman 世界女性经济论坛(CP Woman WWEF)在上海举行。来自政界、商界、咨询界、媒体界等约200位嘉宾汇聚一堂,结合各自专业领域, 围绕女性经济展开对话与讨论,共同展望女性经济发展前景。

论坛现场

近年来,随着女性的经济与社会地位的不断提升,女性消费需求不断增长,女性已成为助推我国消费平稳增长和升级步伐不断提速的重要力量,也成为经济发展重要的新增长点。贝李集团创始人、联席总裁,CP Woman创始人李彦指出,“如何客观评价女性对社会经济发展的重要性?中国在世界女性经济发展中的角色如何?面向未来,女性经济的发展前景何在?聚焦当下,女企业家面临的机遇与挑战又在哪里?这一系列问题已成为消费、旅游、医疗等各领域亟待研究的重要课题。在此背景下,以全球视野探讨并展望中国女性经济的发展意义非凡,首届 CP Woman 世界女性经济论坛也因此应运而生。”

美国驻上海总领事馆总领事Sean B.Stein(谭森)先生、新西兰驻上海总领事馆总领事Guergana Guermanoff(葛甘楠)女士、美国驻上海总领事馆副总领事Gwendolyn Cardno(关德琳)女士、上海美国商会总裁Kenneth Jarrett(季瑞达)先生以及上海美商会主席、美国AIG美亚财产保险有限公司总裁兼CEO郑艺先生、零点有数董事长,飞马旅创始人袁岳先生、美国杜邦公司亚太区客户服务转型总经理杨静娴、上海Blossom咨询公司总经理Sarah、龙腾资本创始人杨小雯、外联出国顾问集团董事长何梅、赫斯特媒体中国区总裁汪晓洪、中国金融信息中心党委副书记罗绮等社会各界300名嘉宾与会。贝李集团联合创始人、联席总裁、CP Woman创始人李彦担任本次论坛的主持。

论坛主持人、CP Woman创始人 李彦

美国驻上海总领事馆总领事谭森先生说到研究显示女性在同等职位的情况下他们的薪资比男性低22%,这种情况出现在在中国、美国、英国等国家,这是全球性的问题,需要全球性的解决方案。他说在世界经济论坛上,有研究报告估计显示,如果美国开始限制男女之间的差异对待现象,就会给美国的GDP增加1.5万亿的美元,如果中国这样做会给中国的GDP增加2万亿美元,但是同一个研究报告中讲到随着现在的趋势往下走的话,可能要一百多年才能把这个性别不平等的观念消除,但是如果能做到消除25%,还是可以把全球的GDP增加5万亿美元。他认为当我们谈论增加妇女的能力的时候,这不仅仅是性别的问题,而是一个经济的问题。

美国驻上海总领事馆总领事 谭森

此次论坛上,贝李集团和 CPWoman 共同发起并成立了世界女性经济发展联盟。据介绍,该联盟的宗旨是联合世界各界的力量,推动及促进全球女性经济的发展,并以此促进全球经济的发展。该联盟通过整合各界资源,提供教育培训及商务咨询等服务,为中国及世界女性企业经营者及为推动女性经济发展的企业,提供一个健康及可持续发展的生态平台。仪式由美国驻上海总领事馆总领事谭森,新西兰驻上海总领事馆总领事葛甘楠,贝李集团联合创始人、联席总裁贝安能,贝李集团联合创始人、联席总裁、CP Woman创始人李彦,上海美国商会主席郑艺,上海美国商会总裁季瑞达共同揭牌。

揭牌仪式

分论坛一:世界女性经济发展的展望

主持人 上海美国商会总裁季瑞达

季瑞达说现在女性参与工作的比例越来越高,就等于她们给经济贡献的程度也越来越高,这也是大家希望看到的。

葛甘楠是一个女权主义者,对女性问题非常关注。她认为女性可以很独立,可以做到财务独立,可以做很强的决策者。作为新西兰驻上海总领事馆总领事她认为新西兰在制定公共政策的时候也非常关注和支持女性。她认为可能有孩子有家庭的顾虑,所以女性没有办法全身心的投入领导和工作当中。可能这是一些主观的问题,但是还有一些客观的问题是女性需要克服的。许多雇主在招人的时候不愿意招聘女性,因为担忧她们的生育问题,但是她认为女性哪怕是生了孩子再回来工作也是没有问题的,雇主们应该消除这方面的顾虑。

关德琳曾经在三个国家工作过,她说在有些国家妇女不能参加会议,也没有机会参与工作,没有接受教育的权利。她认为世界上至少还有50%的国家需要做很多的改变。男性和女性不仅应该公平的分享工作,在做家务、照顾小孩、照顾老人上不应该只是由女人来做,应该男女平等。她觉得必须要通过教育体系来影响和教育下一代的女孩,让她们在各个的领域取得成功,从而进入现在还是男性主导的行业。科技是非常有力的工具,可以为女性创造机会来关注重要的议题,尤其是女性的话题。除了科技,现在生活的规则有很多很多,没有人说男人不能做饭,不能带孩子。但是她觉得男人也可以做选择,如果他们喜欢做一个家庭妇男来照顾孩子,也不意味着他们对家庭的贡献就少。

季瑞达觉得关于女性生孩子的问题也确实是在职场长期存在的,需要社会各界进一步努力把这个问题克服掉。

分论坛二:中国在世界女性经济发展中的角色

主持人 上海美商会主席、美国AIG美亚财产保险有限公司总裁兼CEO郑艺

龙腾资本创始人及管理合伙人,CP Woman 高级顾问杨小雯女士说,女性做VC非常有优势,因为复杂的环境里,需要极强的沟通能力。女性EQ高,在沟通技巧上,比男性有相当大的优势。现在中国投行很多女将仍然活跃在前,比如赵静,仍战斗在第一线,成为中美文化交流,以及商务沟通的桥梁。虽然女性在金融界非常有优势,但这也是相对而言的,因为女性易情绪化,在做决策的时候易出现偏差,这是需要改善的。

女性创业者人数在过去五年内急剧增加,原因有几点,第一,BAT的成熟,从高管中出来创业的女性非常多,她们有信心、能力以及良好的教育来支持她们做想做的事。第二,基金的支持,目前美元和人民币的资金量都非常充足。杨小雯说,对比刚创业时期,现在面临的挑战非常大,工作也很艰难,越来越多人加入了竞争。并且投资的成功,不仅是运气,还有机遇的问题。

零点有数董事长,飞马旅联合创始人,CP Woman 高级顾问袁岳说,CP的女性和一般的女性不一样的地方是有生意经,CP的女性是有财经DNA的,会炒股,会看生意的事情。世界上所有的东西都有经济和非经济的一面,如果不考虑这些就是忽悠。袁岳说,作为女性,她非常推崇女性能够拥有女人的一面,同时也有经济的一面。

中国的互联网经济发展很快,新的互联网经济给女企业家带来很多机会,其中有两个核心机会,第一,生产方式的转型,用体力解决问题,变成了用知识,技能,技术去解决问题。项目的主导者往往是懂得用技术的人,懂得注重市场的人,擅长整合的人,从这个意义上来讲女性比男性没有明显的劣势。所以在这个时代,女性的创业者比重量会越来越大。现在的企业在走向服务化,女性的优势更为突出,男女之间差别更小。第二,不存在单一男性或单一女性创业。男女优势互补,才能够更好的完成事务。

分论坛三:女性创业者的机遇和挑战

主持人 贝李集团联合创始人、联席总裁、CP Woman创始人李彦

全球化智库执行董事,美国华人社团联合会副主席,外联出国顾问集团董事长,华美协进社董事何梅说,创业要关注政策,抓住机遇。未来的方向就是把市场需求变成解决方案,变成标准化的产品。要注重团队,通过团队来架构能力,影响力,可以做更多有意义的事情。每个人都可以找到自己的路去绽放。

何梅说,我们要给自己正面的引导,从不同角度出发去投资,敢于尝试涉足未知的领域。和世界相处的方式,就是不断的去创造,不断的去分享,让它变成现实。对于女性员工可能会因为结婚生子,有段时间对工作不在状态的问题,何梅提出希望开发一个平台,能够远程上班,弹性上班,这样的平台能够给很多女性职场人士带来很多的帮助。

当今女性在创业的时候,首先要有市场导向,才能把服务带到一个高度,成为一个解决方案。把专业度提高到一定的水准,才会有商业模式,别人才会为你的专业度和商业模式买单。

上海Blossom咨询公司总经理SarahKochling说,关于收入差距,性别差距的问题,解决方法的一部分就是让资深女性管理者进一步晋升,得到更高的职位。

很多人认为作为创业者会更容易,其实不然,因为创业没有固定工作时间,需要经常的出差,创业者需要为爱工作,为创新,创意工作。

怎么去改变自己的商业模式以及未来的发展方向,Sarah

--Kochling说,她的公司属于传统行业,不是高科技的互联网企业,对于这样的小企业,传统企业来讲首要问题就是现金流,必须要确保现金流有保证,要募资,对于这样的企业要找到投资者是比较困难的,所以企业创新是要考虑的。

分论坛四:关于女性领导力

主持人 Shilpi Biswas,上海美商会副总裁

和睦家医院上海地区总经理史海麟女士率先讲到,目前医疗行业是最好的行业之一,它不仅做救人的事、改变人们生活方式的事,它还致力于帮助人们找到问题,解决他们的医疗问题。她从注册护士开始做起,一直尽职尽责地关心、关爱他人,努力工作,才得到总经理的职务。

史海麟女士在七个不同的国家工作过,每搬到一个陌生的国家,就需要重新去建立人际网络,找到愿意信任你的人,这也是很大的挑战。其中,不要把自己的时间和经历浪费在那些让你失望并且释放负能量的人身上,而是要放在愿意帮助你的人身上。对于领导者来说,沟通很重要,积极聆听也是非常重要的技能。作为领导者,必须要仔细聆听你的团队、你的下属在说什么,他们想跟你传达什么样的信息,然后你再反馈给你的员工,只有这样才可以慢慢地积累信任。

她还说到,做事情不要怕承担风险,要尽可能地大胆去尝试,所有的领导者都失败过,我们更没有不去尝试的理由。

美国杜邦公司亚太区客户服务转型总经理,CP Woman 高级顾问杨静娴女士接着说到,她的第一个做领导者的经验是制造厂技术团体的领导,那时工作任务繁重琐碎,但她一如既往努力工作,不断获取工作经验,最后成功转型开始从事市场营销工作。

她说自己很幸运,可以坚持住自己没有在否定她的人面前溃败。每个人都应该做一个天性乐观的人,要做到可以经常看到积极的地方和某些闪光点,当机会出现要积极抓住,不要轻易拒绝。不要在乎别人说的话,努力做好自己就够了。

在加强追随者信心、信任方面,你必须要有一个思路清晰、能用语言去表述的远景,所以你必须要有一个计划、蓝图和大方向,来方便之后要做的互动及相关沟通工作。你要与你的员工经常沟通,要给他们给你反馈的机会;尽量给你的员工分配一些任务,这样的话他们就会觉得自己被包括进来了,这也就是公众参与度。

杨静娴女士还建议年轻人行为要积极主动,不要只等着别人给你下达指令。只有自己努力,敢于承担更多的责任,未来才能成为一位合格的领导者。

赫斯特媒体中国地区总裁汪晓洪女士说到,她的管理经验是敢于尝试做自己不熟悉的领域,最后为了好的业绩表现,把自己“逼”向成功。但是最重要的一点,是要走出自己的舒适区。

她认为每个个体都是不同的,就像美国有一个谚语,你觉得这杯水是半空还是半满的,这决定于你的性格,但很多时候还是要看我们内在的鼓舞和动力,看看有没有足够的内伸力帮助我们勇往直前,这也是她与生俱来的特点。她还觉得所有的事情都可以尝试,但前提是要充分了解自己,就是在做决策之前知道自己到底有没有能力去做这个事情。

汪晓洪女士说女性的性别是有优势的,就像她自己的外表比较柔和,不管是男女员工都不会特别抵触她,以及说她的坏话或者是批评她。但是最重要的还是自信,即使员工们可能背后说过坏话,也不要去管别人怎么说,一定要相信自己是最好的。

在获取追随者信任方面,我们需要做的是往上管理和往下管理二者兼具。往上管理的意思就是你要实现你的目标,不管市场情况如何,你不应该找任何借口,必须言出必行,只有这样才可以和你的员工建立信任。往下管理的意思是作为领导者你要承担各种各样的职责,控制住整个公司的大方向、大战略。

闭幕致辞:

上海美商总裁季瑞达为论坛致闭幕词。他说到,这次论坛讨论到了关于性别歧视、性别不公的问题,很开心可以看到女性在社会当中发挥到越来越大的作用,让她们的才华能够施展。现在是女性创业的大好时机,应该鼓励各位女性可以不断挑战自己,追求事业上的成功。

上海美商会总裁季瑞达闭幕致辞

最后,贝李集团联合创始人、联席总裁,CP Woman创始人李彦在闭幕词中讲到,非常骄傲第一届CP Woman世界女性经济论坛在中国上海举办!也非常骄傲由贝李集团和CP Woman联合发起的世界女性经济联盟在中国上海出发!贝李集团和CP Woman将持续举办世界女性经济论坛,为推动世界女性经济的发展作出贡献!

各界与会嘉宾合影

本文来源:陆家嘴金融网

统筹:杜汶锡

文字整理(实习生):童星炜、魏小蔚、吴咏祺

摄影:杜汶锡

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